Работа 45+: проблемы или возможности?

В конце прошлого года #БизнесСоюз принял решение начать совместный проект под названием «Работа 45+». Речь идет о трудоустройстве тех, кого работодатели часто оставляют за бортом. Несмотря на нарушение действующего законодательства и в Украине в целом, и в Запорожье, в частности, до сих пор нередки объявления о вакансиях (даже среди госучреждений), где четко указаны возрастные границы (в основном, это 25-40 лет).

Вначале попробуем разобраться, почему они это делают. Понятно, что всем хочется, чтобы в компании или ведомстве работали молодые люди «с горящими глазами» — такие себе энтузиасты, голодные и готовые работать сверх нормы, разделяя общие ценности и цели, добиваясь при этом ощутимых результатов. Но именно они – энтузиасты – чаще других пытаются начать собственное дело или уезжают из провинциальных городов в поисках лучших предложений.

Кроме того, в последние несколько лет работодатели все чаще сталкиваются с кандидатами, которые уже на этапе собеседования говорят про нежелание работать на износ (ценность семьи у них, как правило, выходит на первое место). Если и соглашаются, то просят адекватную по их меркам зарплату, а платить ее локальная компания с небольшими объемами продаж далеко не всегда может себе позволить (госслужба не исключение – там фонд оплаты труда тоже ограничен).

Теперь посмотрим на это с точки зрения претендентов на вакансии. Потребности молодых людей (и неважно, горят ли у них глаза)) точно выше, чем у тех, кому за 45: они хотят жить отдельно от родителей (и желательно в комфортных условиях), планируют покупку недвижимости и автомобиля, мечтают о детях. Для них важен разнообразный досуг и высокое качество жизни, включая модную одежду и натуральную еду. У людей постарше базовые потребности уже, как правило, удовлетворены и их задачей чаще является сохранение статус-кво.

И еще. Недавно мне в руки попало исследование вовлеченности персонала, проводимое в одной сетевой украинской компании, где одним из вопросов было определение лояльности сотрудников. Согласно результатам, среди тех, кто активно поддерживает компанию, а также содействует ее развитию и продвижению, около 60% люди старше 50 лет, тогда как по компании в целом эта цифра составляет 21%.

Миф о том, что когнитивные способности с возрастом ухудшаются, развеяли последние исследования в области нейронаук. Так, профессор Мончи Ури из Монреальского Университета считает, что «мозг пожилого человека выбирает наименее энергоемкий путь, сокращая ненужные и оставляя только правильные варианты решения задачи». Наряду с этим, сказывается и жизненный опыт таких людей, полученный в течение всей жизни. Они меньше подвержены смятению из-за необычной или эмоциональной информации, нежели молодежь. Как заявил профессор Университета Калифорнии Дилип Джейст, «мозг человека, за плечами которого находятся десятилетия жизни, менее импульсивен и более рационален».

Есть над чем задуматься, правда?

Вот мы и задумались) Возможно, еще и потому, что многие из собственников бизнесов уже перешагнули эту возрастную черту и ощутили на себе правдивость слов героини известного фильма о том, что «жизнь после 40 только начинается»)).

Мы понимаем, что коренным образом повлиять на сложившуюся ситуацию мы вряд ли сможем, но кое-что конкретное силами членов Бизнес-Союза решили все же сделать. В рамках проекта «Работа 45+» мы:

— продолжаем публиковать объявления о вакансиях на предприятиях членов объединения на сайте Бизнес-Союза: https://www.porada.zp.ua/jobs/и в соответствующей группе на ФБ: https://www.facebook.com/groups/2000223786878187/;
— открываем возможность размещать на сайте и в группе присланные нам резюме кандидатов категории «45+» (с целью их рассмотрения кадровыми службами наших компаний);
Основным индикатором результативности работы Проекта будет количество трудоустроенных лиц указанного возраста в компании, входящие в Бизнес-Союз. (кстати, одна из них – Veladis Klion — уже предоставила в декабре отчет о 12 новых сотрудниках данной категории). В дальнейшем мы планируем публиковать отчеты с цифрами в ежеквартальном бюллетене организации.

И в завершении, мы убедительно просим всех запорожских работодателей подключиться к инициативе и, как минимум, не указывать в объявлениях о вакансиях возрастные границы.
https://zp-fakty.net.ua/…/rabota-45-problemy-ili-vozmojnosti

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.