Приняв участиек в заседаниях Рабочей группы облсовета «з розробки НОВОГО ПОРЯДКУ призначення на посаду та звільнення з посади керівників комунальних підприємств, установ та закладів, що є об’єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Запорізької області, укладення та розірвання з ними контрактів», направила в обсуждаемый Проект ряд предложений:
«Пропозиції до Порядку призначення і звільнення з посад керівників підприємств, установ, закладів, організацій — об’єктів спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Запорізької області
1. Додати до розділу «Умови проведення конкурсу»:
Конкурс проводиться поетапно:
1) прийняття рішення про оголошення конкурсу;
2) оприлюднення рішення про оголошення конкурсу;
3) приймання документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;
4) попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законом вимогам;
5) проведення тестування та визначення його результатів;
6) проведення співбесіди та визначення її результатів;
7) проведення підрахунку результатів конкурсу та визначення переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата;
8) оприлюднення результатів конкурсу.
Додаток №__ до Порядку
УМОВИ проведення конкурсу
Загальні умови | |||
Посадові обов’язки | |||
Умови оплати праці | |||
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | |||
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання | |||
Дата, час і місце проведення конкурсу | |||
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | |||
Вимоги до професійної компетентності | |||
Загальні вимоги | |||
1 | Освіта | відповідно до категорії посади | |
2 | Досвід роботи | на державній службі, в органах місцевого самоврядування, управлінський досвід | |
3 | Володіння державною мовою | вільно | |
Спеціальні вимоги | |||
1 | Освіта | спеціальність відповідно до вимог посадової інструкції | |
2 | Знання законодавства | спеціальні закони, інші вимоги відповідно до посадових обов’язків | |
3 | Професійні чи технічні знання | необхідні для виконання посадових обов’язків за рішенням суб’єкта призначення | |
4 | Спеціальний досвід роботи | необхідний для виконання посадових обов’язків за рішенням суб’єкта призначення | |
5 | Знання сучасних інформаційних технологій | Програмні комплекси, необхідні для виконання посадових обов’язків | |
6 | Особистісні якості | ||
Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:
2 бали виставляється кандидатам, які відповідають вимозі;
1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимозі;
0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимозі.
2. Додати до Порядку розділ «Складення рейтингового списку кандидатів» у наступної редакції:
Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання оцінок, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та тестування на знання законодавства.
Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, що заповнюється за формою згідно з додатком № ___, за допомогою якого визначається переможець конкурсу.
Кандидат може ознайомитись із своїми результатами оцінювання за письмовим зверненням до конкурсної комісії.
Додаток №__ до Порядку
ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ
Прізвище, ім’я та по батькові кандидата | Загальна кількість балів | Рейтинг |
*Пропозиції зроблено на основі Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби ( ПОСТАНОВА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 25 березня 2016 р. № 246)«
Добавить комментарий