Меняем подходы к назначению руководителей КП

Приняв участиек в заседаниях Рабочей группы облсовета «з розробки НОВОГО ПОРЯДКУ призначення на посаду та звільнення з посади керівників комунальних підприємств, установ та закладів, що є об’єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Запорізької області, укладення та розірвання з ними контрактів», направила в обсуждаемый Проект ряд предложений:

«Пропозиції до Порядку призначення і звільнення з посад керівників підприємств, установ, закладів, організацій — об’єктів спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Запорізької області

1. Додати до розділу «Умови проведення конкурсу»:

Конкурс проводиться поетапно:

1) прийняття рішення про оголошення конкурсу;

2) оприлюднення рішення про оголошення конкурсу;

3) приймання документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;

4) попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законом вимогам;

5) проведення тестування та визначення його результатів;

6) проведення співбесіди та визначення її результатів;

7) проведення підрахунку результатів конкурсу та визначення переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата;

8) оприлюднення результатів конкурсу.

Додаток №__ до Порядку

УМОВИ проведення конкурсу

Загальні умови
Посадові обов’язки
Умови оплати праці
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання
Дата, час і місце проведення конкурсу
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу
Вимоги до професійної компетентності
Загальні вимоги
1 Освіта відповідно до категорії посади
2 Досвід роботи на державній службі, в органах місцевого самоврядування, управлінський досвід
3 Володіння державною мовою вільно
Спеціальні вимоги
1 Освіта спеціальність відповідно до вимог посадової інструкції
2 Знання законодавства спеціальні закони, інші вимоги відповідно до посадових обов’язків
3 Професійні чи технічні знання необхідні для виконання посадових обов’язків за рішенням суб’єкта призначення
4 Спеціальний досвід роботи необхідний для виконання посадових обов’язків за рішенням суб’єкта призначення
5 Знання сучасних інформаційних технологій Програмні комплекси, необхідні для виконання посадових обов’язків
6 Особистісні якості

Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:

2 бали виставляється кандидатам, які відповідають вимозі;

1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимозі;

0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимозі.

2. Додати до Порядку розділ «Складення рейтингового списку кандидатів» у наступної редакції:

Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання оцінок, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та тестування на знання законодавства.

Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, що заповнюється за формою згідно з додатком № ___, за допомогою якого визначається переможець конкурсу.

Кандидат може ознайомитись із своїми результатами оцінювання за письмовим зверненням до конкурсної комісії.

Додаток №__ до Порядку

ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ

Прізвище, ім’я та по батькові кандидата Загальна кількість балів Рейтинг

*Пропозиції зроблено на основі Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби ( ПОСТАНОВА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 25 березня 2016 р. № 246)«

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.